建设社会主义新农村，主体是农民，没有广大农民积极性、创造性的充分发挥，社会主义新农村建设就没有动力。新农村建设离不开农民的参与，但更需要观念新、懂技术、会经营、善管理的乡土人才。“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”，这里每句话的落实都离不开人才。要激活社会主义新农村建设动力，需要更多人才在新农村建设这场大戏里担当“主角”。只有通过人才的引导、带领，才能转变农民中落后观念，掌握先进技术，找到致富门路，成为思想解放、观念更新、技能过硬的新型农民，把农业发展转入依靠劳动者素质提高的轨道上来。农民们的思想观念、言行、能力提高了，才能跟上新农村建设的步伐，才能真正推动新农村建设，否则就有可能事倍功半，甚至得不偿失，劳民伤财。

　　当前，农村人才问题是建设新农村的一个瓶颈问题。长期以来我国的城乡二元结构使农村成为人才的“沙漠”，农村的条件比较艰苦，发展的空间有限，人才大部分都不愿意到农村中去。绝大多数大中专院校毕业生首先考虑的是到大城市发展，即使是农村出来的也很少愿意再回到农村。农村基层人才严重匮乏。据有关资料统计显示：现在我国每7000亩土地只有1名农技人员，每7000头牲畜只有1名兽医人员，每万亩森林仅有0.53个林业技术人员，农业科技人员在总人口中的比例为万分之一。劳动者科技文化素质低、掌握一定农业科技知识和技能的人才缺乏已成为制约我国建设新农村的重要原因。因此，千方百计留住和引进农村建设人才已成为迫在眉睫的工作。

　　培养人才、留住人才首先要在用人体制上下功夫。要破除那些不合时宜、束缚人才成长的条条框框，打破论资排辈，求全责备，平衡照顾等陈腐观念，进一步推行和完善人才的公开选拔和招聘，竞争上岗等制度，让大批优秀人才脱颖而出。要着力培养一批既要会管理日常事务，又要能带领群众致富；既要能确保党在农村的方针政策顺利贯彻执行，又要能充分发展基层民主，反映群众的正当诉求，充分发挥建设社会主义新农村的主导作用的优秀干部人才队伍；下大力气培养乡土人才，造就一支本土人才队伍；千方百计地引进新农村建设紧缺急需的实用技术人才和经营管理人才。在对待人才上，要牢固树立“人才兴则农村新”的观念，按照党的十六大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”四项原则，既要给人才提供优厚的待遇，为人才提供施展才华的创业环境，更要为他们提供施展才华的舞台。

　　建设新农村，人才是关键。培养一批政治素质强，发展能力强的优秀干部人才队伍，造就一大批技术精、业务强、素质高、能创业、留得住、用得上的农业科学技术研究人才和农村实用人才，为社会主义新农村建设提供强有力的智力支持和人才保障，是农村改革发展的必然要求，也是时代赋予我们的重要历史使命。