一是山内就业渠道。抓好美国扁桃、板栗加工厂等重点工程建设，吸纳劳动力就业，同时开发护林员、保洁员等岗位，新增岗位200个。二是山外择业渠道。建立自主择业奖励机制，与山外企业建立长期对口共建关系，联系山外用工单位来乡招工，拓展就业空间。三是职教培训平台。完善成教中心职教功能，定期举办手工编织等专业技能培训，目前完成培训500人次。四是就业服务平台。建立全乡就业人员服务管理台帐，为待业人员归档备案，定期发布用工信息，提高就业服务水平。